KTF와 함께 하면, HAVE Good Time~
일반적인 기업체의 사회공헌 활동이 기부나 복지 분야에 치우쳐 있다면, ‘KTF의 Think Korea’ 사회공헌은 국민 기업으로서 KTF의 사회공헌 활동의 주된 대상은 미래의 주역인 청소년. KTF는
그들이 밝고 건강한 내일을 준비하기 위해 필요한 자질 개발을 돕고자 한다.
4년 연속 한국능률협회 고객만족경영대상 수상, 한국생산성본부가 발표한 NCSI(국가고객만족도) 이동전화 서비스 부문 1위, 해외의 권위있는 경제지 FEER이 선정한 고객니즈에 가장 혁신적으로 대응한 기업통신부문 1위…. 국내 기업을 위한 고객만족 경영의 표준으로서 이동통신업계에 수많은 기록을 세우며 명실공히 대한민국 이동통신 대표기업으로 우뚝 선 KTF를 이르는 말들이다.
KTF는 ▲성별, 학력에 대한 차별 철폐 ▲정기적인 직무조사와 직무전환 수요조사, 사내 공모제도 등을 통한 공정한 인사관리를 기반으로 직원들의 Needs를 반영하여 직원 만족도가 높다. 따라서 구성원들이 자신의 업무에서 굿타임을 도모하고, 회사의 굿타임 경영을 보다 잘 추진하기 위해 자발적 참여 제도를 마련하고 있다. 조직 경쟁력을 강화하고 건전하고 즐거운 일터를 만들기 위해 직원과 기업이 함께 하는 KTF, 그들이 지닌 최고의 경쟁력의 무기는 무엇일까?
나누는 기업문화, KTF 그들만의 ‘차별화된 사회공헌’
‘Think Korea, 한국의 역사와 가치를 생각합니다.’는 KTF의 사회공헌 슬로건. 대한민국을 대표하는 이동통신업체로서 한국 사회를 건강하게 만들고자 하는 KTF의 기업문화가 잘 표현되어 있다.
일반적인 기업체의 사회공헌 활동이 기부나 복지 분야에 치우쳐 있다면, ‘KTF의 Think Korea’ 사회공헌은 국민 기업으로서 KTF의 사회공헌 활동의 주된 대상은 미래의 주역인 청소년. KTF는 그들이 밝고 건강한 내일을 준비하기 위해 필요한 자질 개발을 돕고자 한다. 특히 Think Korea 사회공헌 철학에 따라 청소년들이 우리나라의 미래를 이끌 수 있는 재원으로서 성장, 세계 속 한국을 만드는데 이바지할 수 있도록 다양한 프로그램을 개발, 지원하고 있다.
상상하라, 도전하라, 성취하라, 즐겨라! KTF 인재상
“KTF는 2007년 세계 최초로 3세대 이동통신 서비스 WCDMA 전국망 구축과 함께, 보고 즐기는 이동통신 브랜드 SHOW의 런칭으로 수익성과 미래 성장성을 동시에 확보한 기업입니다. 당사는 이러한 기업문화에 부합하는 인재를 원합니다. 끊임없이 상상하고 도전하고 성취를 통해 스스로 즐거움을 창조하는 인재 확보야말로 고객이 원하는 서비스를 제공하여 고객의 삶의 가치를 높이는 세계 최고의 글로벌 기업으로 도약하는 최고의 조건이니까요.”인사운영팀 기동주 팀장의 말이다.
이처럼 인재를 귀하게 여기는 KTF의 미래를 이끌어 갈 인재는 창의와 열정, 전문역량, 책임감, 팀워크 그리고 주인의식을 갖춘 인재로서 ▲상상하라(기존의 관행과 형식을 깨고 발상의 전환을 통해 새로운 가치를 발굴하는 창의적 인재) ▲도전하라(새로운 가치의 실현을 위해 실패를 두려워하지 않고 끊임없이 도전하는 열정과 전문성을 갖춘 인재) ▲성취하라(함께 노력하여 시너지를 창출하고 업무에 대한 자부심을 바탕으로 끝까지 성취하는 인재)▲즐겨라(내가 KTF의 주인이라는 생각으로 개인과 회사의 발전을 위해 일과 생활을 즐길 줄 아는 인재)이다.
인재가 길이다! KTF의 인재육성 노하우
KTF는 글로벌 리더와 직무전문가 육성을 통한 기업가치 제고를 위해 ▲Leading Talent(지속적 성장을 위한 리더십 역량 확보) ▲Business(신규사업 추진에 필요한 핵심역량 확보) ▲Culture(새로운 핵심가치 내재화를 통한 1등문화 구현)의 3대 축을 중심으로 중장기 인재육성 방향을 설정하고 있다. 또한 필수적인 사내외 교육과정과 별도로 장기 관점의 인재육성 및 자기개발 지원을 위하여 국내외 교육파견 및 학자금 지원제도를 운용하고 있다.
국내외 교육파견제도를 통해 미래 사업 수행에 필요한 우수 인재를 매년 전체 인원의 1% 선에서 선발하여 국내외 전문 교육기관에 파견하여 리더십과 경영관리 능력 및 직무 전문성을 배양하고 있으며, 야간 및 사이버 학부과정, 야간 대학원 과정 이수시 학비를 지원하는 제도를 통해 업무 관련 전공의 석·학사 학위를 신규 취득하면 등록금의 50%를 지원한다.
창의적인 아이디어 창출을 돕는 최상의 근무환경
KTF는 직원들의 생활 안정에 기여하고, 다양한 요구를 고려한 실용적인 복리후생 제도를 제공하고 있다. 주거, 건강 등 직원들의 안정된 업무 환경 조성을 위한 항목으로 전직원에게 공통적으로 적용하고 있다. ▲주택 구입 및 임차시 주택자금·생활안정자금 대부 ▲결혼자금, 의료비, 재난구호비 등의 생활안정자금 대부 ▲자녀 및 본인의 학자금 지원, 대부해 준다.
또한 정기적인 건강검진을 실시하는 의료지원과 일반 및 치과 의료비 지원을 하고 있다. 자기계발 등 개인의 life-style과 관련된 항목으로 개인별 필요에 따라 주어진 한도 내에서 선택해서 사용할 수 있는 선택적 복리후생 제도도 실행 중이다. 선택적 복리후생 제도에는 자기계발비, 해외여행비, 자녀교육비, 도서구입비, 가족 통신비, 휴대폰 교체비용 등의 제공이 포함되어 있다.
KTF 2007년 하반기 채용계획
-채용방법 : 공개채용
-공고방법 : 홈페이지, 채용홍보 사이트, 대학교 취업정보실 게재
-공고시기 : 9월~10월
-모집학과 : 전학과
-모집직종 : 경영관리, 마케팅&영업, 네트워크, 정보기술
-전형방법 : 서류전형·적성검사 / 기본인성검사·인성면접, 직무면접, 집단토론면접·신체검사·임원면접
-우대사항 : 취업보호 대상자(보훈대상자, 장애인)
대우 및 근무조건
-대졸초임 : 3300만원(특별성과급 제외)
-근무시간 : 9:00~18:00(주 40시간)
-복리후생 : 단체생명보험 가입, 주택자금·생활안정자금·대학자녀학자금 대부,
본인 및 자녀(취학 전·초·중·고·대학교) 학자금 지원, 의료비 지원,
기념품 지급, 휴양소 운영, 법정복리후생제도 및 선택적 복리후생제도
-휴일휴가 : 근속휴가(7년, 10년, 15년), 법정휴가, 청원(경조)휴가, 포상휴가
-승진시기 : 매년 1월 1일
-교육제도 : 국내외 교육파견 제도(해외 MBA, 국내 MBA, KAIST, CTEP,
ICU 석사과정, 해외유수대학 <뉴욕주립대, 헬싱키경제경영대>의
국내경영학석사과정), 신규입사자 교육과정, 신임 승진자 과정, 리더십 과정,
직무관련 내외부 교육제도 구축.
글_ 안연미(객원기자)
출처 : 애듀스파가 발행하는 취업가이드 매거진 잡앤에듀
http://jobnedu.com